Führung, die inspiriert – Kultur, die stärkt

Moderne Leadership-Ansätze für kooperative Führung und Organisationen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht

Sie möchten Führung neu denken – praxisnah, kooperativ und wertorientiert?
Sie wünschen sich eine Arbeitskultur, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen und Führungskräfte wirksam führen?

Mit individuellem Coaching, praxisnahen Workshops und strategischer Begleitung unterstütze ich Sie dabei, eine Kultur zu entwickeln, in der Menschen gerne arbeiten – und Führung zur echten Kraftquelle wird.

Was Sie erwarten können

Motivierende Führung leben
Kooperativ, empathisch, praxisorientiert – Führung, die Menschen verbindet und Verantwortung neu definiert.

Starke Teams entwickeln
Kommunikation stärken, Herausforderungen gemeinsam meistern, Vertrauen fördern – für Teams, die wirklich zusammenarbeiten.

Kultur als strategischen Erfolgsfaktor nutzen
Werte sichtbar machen, Visionen teilen, Fachkräfte binden – mit einer Unternehmenskultur, die trägt.

Der erste Schritt: Ein individuelles Strategiegespräch

Bevor wir starten, lade ich Sie zu einem unverbindlichen Strategie-Call ein.
In diesem Klarheitsgespräch (ca. 45 Minuten, via Zoom oder auf Wunsch vor Ort) klären wir gemeinsam:

Wo stehen Sie gerade – und was braucht Ihre Organisation?
Welche Herausforderungen beschäftigen Ihre Führungskräfte oder Teams?
Welche Formate passen zu Ihrem Vorhaben?

Im Anschluss erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot, das zu Ihren Zielen, Ihrer Organisation und Ihren Rahmenbedingungen passt.

JETZT UNVERBINDLICHES KLARHEITSGESPRÄCH VEREINBAREN

Bewährte Angebote – drei Formate für moderne Führung

Damit Sie sich schon jetzt ein Bild machen können, welche Formate in der Praxis besonders gefragt sind, finden Sie hier eine Auswahl meiner erprobten Angebote:

Die ersten 100 Tage als Führungskraft

Einzelcoaching-Programm für Nachwuchsführungskräfte und neue Führungskräfte
In 12 Sessions begleite ich Ihre neuen Führungskräfte – online oder vor Ort – in einem wertschätzenden Rahmen für einen souveränen Einstieg in die neue Rolle.

Mögliche Themen:

Rollenklärung & Entwicklung eines authentischen Führungsstils
Selbstführung und Organisation
Konfliktmanagement & Kommunikation
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
Vermittlung konkreter Tools für die praktischen Herausforderungen
Moderne Führungsansätze für eine kooperative Kultur

Ideal, wenn Sie neue Führungskräfte gezielt stärken und entwickeln möchten.

Leadership Circles – Führung gemeinsam gestalten

Moderation und Begleitung Ihrer Führungsteams im Peer-Learning-Format

Sie haben mehrere Führungskräfte, die voneinander lernen, sich austauschen und ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln sollen?

Ich moderiere Ihre Leadership Circles – regelmäßig, zielorientiert und praxisnah.

Frequenz nach Wunsch: wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich
Ziele:

Austausch über Führungsthemen im Alltag
Fallarbeit & kollegiale Beratung
Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
Praxisnahe Impulse und Tools für den Führungsalltag

Besonders geeignet für Organisationen mit mehreren Führungsebenen.

Leadership Coaching für erfahrene Führungskräfte

Individuelle Begleitung für Geschäftsführer:innen, Senior Leader und Entscheider:innen

Erfahrene Führungskräfte tragen oft eine besondere Verantwortung – und benötigen einen neutralen Raum für Reflexion, Orientierung und Entwicklung.

Ich begleite Sie diskret, individuell und lösungsorientiert – als Sparringspartner auf Augenhöhe.

Typische Themen:

Strategische Entscheidungen und Transformation
Führung in komplexen oder unsicheren Situationen
Umgang mit Wandel
Umgang mit Druck und Ambivalenz
Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens
Aufbau einer resilienten, menschenzentrierten Unternehmenskultur

💬 Termine und Umfang nach Bedarf und individueller Absprache.

Größerer Auftrag? Kein Problem.

Wenn Ihr Vorhaben größer ist und mehrere Coaches benötigt, zögern Sie nicht, mich anzusprechen. Ich verfüge über ein bewährtes Netzwerk an exzellenten Kolleginnen und Kollegen, die ich bei Bedarf gerne hinzuziehe oder weiterempfehle – für eine Zusammenarbeit, die trägt.

Lust auf Ledership und Kultur mit Substanz?

Dann lassen Sie uns sprechen. Wenn Sie mögen, übrigens auch gerne per du.

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Ich freue mich auf Sie.